Akademie

Wir unterstützen Menschen bei ihrer Entwicklung

Wie heißt ein altes Sprichwort: „Ein Team ist nur so gut wie sein schwächstes Glied“.
Dieses Motto nehmen wir uns zu Herzen und fördern Menschen!

Unternehmensführung

Die Unternehmensführung ist eine der anspruchsvollsten Aufgaben. Es reicht heute nicht mehr, ein guter Fachmann zu sein. Führung fordert Sie in vielen Bereichen, in denen Sie vielleicht nicht so gut geschult sind. Wir entwickeln Sie gerne weiter durch ein gezieltes Führungskompetenztraining oder ein individuelles Coaching.

Eine gute Führung erfüllt gleichzeitig drei Funktionen – wie ein Kapitän, der letztverantwortlich für das Schiff und die Mannschaft die Rolle des Navigators und Beraters innehat und gleichzeitig das Erreichen der Ziele managt. Erfolge erreicht man in der Regel nur durch eine gute Zusammenarbeit auf der Beziehungsebene. Dies erfordert Beziehungsgestaltung, Teamentwicklung und Leadership.

Mitarbeiter spüren die gelebte Firmenkultur und die angestrebten Werte. Sie suchen zudem nach Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten. Deshalb ist eine Führungskultur erforderlich, die auf Menschen eingeht, diese fördert und fordert. Das bedeutet auch, Kompetenzen und Verantwortung zu übertragen und nicht alles selbst machen zu wollen. Dafür ist ein positiver Spirit in der Firma wichtig, der sich nicht an Fehlern aufhängt, sondern sich vielmehr auf das Positive ausrichtet, das Wertvolle durch Lob verstärkt und ein positives Erleben ermöglicht. „Stärken stärken“ ist das richtige Motto.

Unternehmenskultur:

Eine gute Unternehmenskultur, die auf Werten basiert, ist viel mehr wert als ein positives Betriebsklima. Sie schafft eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und erhöht die Motivation jedes Einzelnen. Über Sinn nachzudenken ist kein Luxus, sondern ein wichtiges Fundament für jedes Unternehmen.

5 Aspekte zeichnen eine gute Führungsperson aus:

  • eine klare Vision, der man sich anschließen möchte
  • Sinnvermittlung durch klare und einfache Kommunikation
  • das Vertrauen aller Beteiligten gewinnen durch Verlässlichkeit, Klarheit und Integrität
  • das Forcieren von Selbst-Management bei den Mitarbeitern durch Zuhören, Feedback und gezielte Förderung
  • bewusstes und authentisches Vorleben

Wir unterstützen Sie sehr gerne bei der Entwicklung Ihrer Führungskompetenzen.

Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen!

Seit über 30 Jahren sind wir in der Erwachsenenbildung tätig.
Gerne fördern wir Quereinsteiger, Fachpersonal und Führungskräfte durch individuelle und kompetenzorientierte Schulungen. Dabei sind uns folgende Kompetenzfelder am wichtigsten:

  • Fachkompetenzen
  • Soziale Kompetenzen
  • Führungskompetenzen
  • Soft Skills und Selbstlernkompetenzen

Wir versuchen, in unseren Trainings eine gute Mischung zwischen Theorie und Praxis um zu setzen und die Erkenntnisse der modernen Hirnforschung zu nutzen. Wichtig ist uns deshalb beim Lernen Nachhaltigkeit und Abwechslung. Denn Lernen soll auch Spaß machen und möglichst lange nach wirken.